活动伊始，用友网络山西分公司副总经理王刚代表主办方致辞。他在致辞中表示，人工智能正在深刻改变企业组织管理与人才运营方式，人力资源管理正站在从“事务型”向“业务伙伴型”转型的关键节点。用友将持续发挥数智化产品与本地化服务优势，助力山西企业构建面向AI时代的人才管理体系，推动组织能力与经营效益双重跃升。

在主题演讲环节，用友集团数智人力解决方案事业部专家暴鲲鹏带来《战略型绩效管理体系解构》专题分享。他系统剖析了企业绩效管理中“战略落地难、价值观口号化、体系水土不服、部门分配失衡、指标冰冷化”等常见痛点，围绕战略体系制定、战略到绩效的逐层分解、基于数据血缘的绩效指标数学模型构建等关键命题展开讲解，并提出“绩效四考”“绩效四不考”的指标取舍标准。结合奇瑞汽车、歌尔集团等标杆企业的数字化绩效实践，暴鲲鹏分享了用友DHR如何以统一指标库与差异化流程，帮助企业实现从战略制定到绩效落地的闭环。

 

用友集团人力云解决方案专家刘国峰以《AI时代，从“事务HR”到“业务伙伴”》为题发表演讲。他援引多家权威机构调研数据指出，当前企业HR事务性工作占比平均高达65%，“AI不会替代HR，但会用AI的HR将替代不会用AI的HR”。演讲结合智能招聘、薪酬核算自动化、员工智能服务等应用场景，展示了用友HR SaaS与AI深度融合的实践路径，并为HR转型提出“盘点现状、制定路径、寻求伙伴、持续迭代”的行动建议，助力企业HR从繁琐事务中解放出来，聚焦战略价值创造。

 

深耕三晋，服务本地。用友山西分公司解决方案咨询专家白世峰带来《深耕三晋：用友山西分公司人力业务实践与案例分享》。他介绍了用友山西分公司扎根三晋的人力数智化服务能力，并重点复盘了东泰控股集团人力资源数字化项目：项目覆盖48家组织、592个部门、6000余名员工，历经组织管控、岗职体系重构、核心流程线上化、薪酬管控中枢等建设，实现管控穿透力提升80%、HR事务性工作占比降至不足30%、决策响应周期从5天压缩至1天，成为山西企业人力资源管理数智化转型的标杆样本。

 

作为活动协办单位，浦发银行太原分行零售业务部产品经理胡萌介绍了“靠浦薪”一站式人财事数字服务平台与智慧食堂解决方案，助力企业实现轻量化办公；智慧食堂以刷脸支付、无卡化就餐等能力，帮助企业降低管理成本、提升员工就餐体验，为与会嘉宾带来人、财、事一体化服务的全新视角。

 

随后进行的交流讨论环节，与会嘉宾围绕绩效体系落地、AI工具选型、员工体验提升等话题与演讲嘉宾展开深入互动，现场气氛热烈。

 

 

本次专题活动通过权威视角与一线实践的深度碰撞，为山西企业勾勒出AI+HR时代人才管理的新图景。未来，用友网络将继续携手浦发银行太原分行等生态伙伴，深耕三晋大地，以数智化之力赋能企业组织能力建设，共赴企业高质量发展的美好未来。