新经济时代的到来，人才资源已成为企业经营发展的关键战略资源，充足的人才储备是企业发展立足的根本。在复杂多变的VUCA环境下，伴随着无边界组织、跨界整合以及数字化发展趋势下形成"互联网+人力资源蓬勃"的管理思维变革, 行业政策以及企业管理模式不断推陈出新，人与组织的关系已经发生改变，员工与企业之间的关系从雇佣关系变成共生互利的关系。

作为数字化时代的人力资源从业者，我们需要思考：

企业该如何制定人力资源战略，实现从“管控型”向“经营型”转变的人才管理机制；如何像经营客户一样经营员工，进而赋能员工、激活组织、倍增组织效益；如何在新税改环境下做好员工福利管理，助力企业实现降本增效、驱动企业业务健康发展！

用友人力云持续创新，从1.0的传统ERP以及传统的人事系统来提供服务，到2.0阶段eHR软件的兴起，牵引员工参与进来并实现部分自助式服务。再到目前3.0阶段数字化HR云平台致力于“智慧协同、赋能员工、激活组织”。用友云人力服务一直致力于通过技术创新助力企业建立符合经营需求的人力资源管理系统，推动中国企业实现数字化人力资本管理创新飞跃。