过去几年，随着国家对信息安全和自主可控的重视，信创（信息技术应用创新）产业迅速升温。从操作系统、数据库到中间件，再到应用软件，国产化替代正在各个行业加速推进。
人力资源软件，作为企业管理软件的重要组成部分，也在这一波浪潮中迎来了深刻变革。过去，HR 软件市场由 SAP、Oracle、Workday 等国际巨头主导，但如今，国产化替代已成为不可逆的趋势。
那么，国产化之后，人力资源软件厂商的机会到底在哪里？是简单的“国产替代”，还是更深层次的“国产超越”？
很多人把国产化理解为“把国外的产品换成国产的”，但这只是第一步。真正的国产化，是在技术跃迁、业务重构、管理升级、数据治理等四个方面，进行系统的全面迭代和升级。
在人力资源管理软件领域，国产厂商面临的最大挑战，不是“能不能做”，而是“能不能做得更好”。
比如：
数据本地化部署能力：央企、国企、政府单位对数据主权极其敏感，外资产品往往无法满足本地化部署需求。
政策适配能力：比如个税改革、社保公积金调整、灵活用工政策等，国产厂商响应更快。
业务流程适配：中国企业的组织形态、用工方式、绩效机制与欧美企业差异巨大，国产软件更“接地气”。
国产化不是简单的“替代”，而是重新定义产品逻辑和服务模式的机会。
过去，外资 HR 软件在大型央企、国企中占据主导地位，尤其是在薪酬、绩效、组织管理等核心模块。
但随着信创政策的推进，这些单位开始主动寻求国产替代方案。比如某大型央企在2023年就明确提出：“2025年前完成核心HR系统的国产化替代”。
这对国产厂商来说，是一次“深水区”的突破机会。谁能提供稳定、安全、可扩展的替代方案，谁就能拿下这块“硬骨头”。
国产化并不意味着只服务大企业。相反，随着 SaaS 模式的成熟，越来越多的中小企业也开始关注“国产+云端”的人力资源解决方案。
他们不需要复杂的定制化功能，更看重上线快、成本低、易操作。
这为国产 HR SaaS 厂商提供了广阔的市场空间，各厂商都在积极布局中小企业市场，推出轻量化产品，用友也在积极向云转型，根据赛迪最新报告用友在HCM云市场市场占有率第一。
国产化不等于“技术落后”。相反，AI、大数据、大模型等新技术的应用，正在成为国产HR软件“弯道超车”的关键。
比如：
- AI简历筛选、AI面试、AI智能分析；
- 基于大模型的人力智能体：员工服务助理、经理服务助理、人才招聘助理、人事智能助理、假勤智能助理、薪酬智能助理、人才发现助理；
- 数据驱动的离职预测、绩效预测。
这些功能，不仅能提升 HR 效率，更能帮助企业实现“人力资本”的精细化管理。
国产厂商在 AI 应用上并不落后，甚至在某些场景下更懂中国企业，这是实现“国产超越”的关键窗口期。
在全球化复苏与中国企业加速出海的背景下，HR软件厂商的增长曲线也开始出现“第二战场”。
中国企业在东南亚、中东、欧洲等市场落地时，同样需要一套“懂中国、懂本地”的人力资源管理系统。
相比国际巨头，本土厂商的优势在于：
- 更懂中国企业的管理逻辑；
- 成本结构更具竞争力；
- 响应更快、定制更灵活。
这些能力，不仅能帮助中企在海外合法合规用工，更能把“中国式高效”复制到全球。
技术的创新与发展，不仅改变了企业的运营方式，还重新定义了企业的竞争格局。越来越多的企业深刻意识到， 需要加速应用当代数字与智能技术，创新变革，重塑企业，赢得新发展。国产化带来了机会，但也带来了更高的门槛。
过去，HR 软件厂商拼的是功能、价格、品牌；现在，拼的是交付能力、生态整合能力、持续服务能力。
这不是一场“短跑”，而是一场“马拉松”。
从信息化到数智化，用友通过数年的持续攻坚，已率先完成了从信息化时代的ERP 到数智化时代 BIP 的产品换代，推出了用友数智商业创新平台—用友BIP。用友 BIP 作为全球领先的企业软件与智能服务平台，是一个集 PaaS 平台、领域应用、行业应用与生态服务为一体的产品体系。从平台技术、应用架构到场景服务、用户体验、生态体系全面突破创新，达到了全球领先水平。用友BIP 将数智化与信创化相结合，加速中国企业国产化升级替代。
智能化是中国企业的必须选择，而国外软件，特别是依赖的国外大模型在中国是无法落地的。中国企业的智能化，必须依靠“国产软件+ 国产大模型”来进行落地。
基于 AI 技术的新一代数智化全球人才管理平台——用友BIP 人力云，正是通过员工服务、经理服务、人才发现、人力分析、人才招聘、人事管理、薪酬管理、考勤管理等众多专业的 AI Agent，以及组织与员工管理、时间管理、薪酬管理、绩效管理、人才发展、招聘培训等 HR 领域服务，构建了覆盖人力资源全生命周期的智能化服务矩阵。真正帮助企业在合规前提下，提升人力资源管理效率，降低管理成本，同时通过数据洞察优化人才策略，最终支撑企业业务增长，让商业社会更高效。
国产化不是目的，而是手段。真正的目标，是实现从“可用”到“好用”，从“替代”到“超越”。未来的赢家，必将是那些既能自主可控、又能智能创新，既能服务中国、又能走向世界的软件厂商。
棋至中盘，信创为引，一场关于HR软件乃至企业服务的游戏，此刻，才刚刚开局。
用友BIP数智人力融合人工智能技术，以“赋能员工 激活组织”为宗旨，以提升企业组织能力为目标，基于“精准人才发展 敏捷组织变革 智能人力运营 卓越员工体验”关键价值，围绕人才招聘、组织与员工管理、人力共享、全面薪酬、绩效管理、人才管理、国企应用、人力分析、员工服务等业务创新与管理变革，通过人才画像、组织画像、人力数智分析等数据服务实现智能人才发现，帮助企业实现人力资源管理效率提升、流程自动化、应用体验改进和智能决策分析，推动人力资源管理范式升级。
作为连续3年入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的中国厂商，用友已经帮助包括54家一级中央企业、50家世界500强在内的逾9000家行业领军企业推动人力资源数智化转型，例如中国航天科技集团、兵装集团、中国海油、三峡集团、中国电信、中国国航、中国中化、中粮集团、华侨城集团、中交集团、中国银行、中国人保、首钢集团、上海医药、云投集团、陕西建工、云南白药、雪花啤酒、歌尔股份、华住集团、居然之家等领先企业，同时服务了38万家下属成员企业，7000万余用户，在亚太大中型企业市场中处于绝对领先的地位。
产品行业
售前热线: 
