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中航工业:军工特色的人资管理

中国航空工业集团公司(简称中航工业)是由中 央管理的国有特大型企业,集团公司设有航空 装备、运输机、发动机、直升机、机载设备与 系统、通用飞机、航空研究、飞行试验、贸易物流、资 产管理、工程规划建设、汽车等产业板块,下辖20 多家 上市公司、200 余家成员单位、40 万左右员工。

纵向三级架构管控 作为大型军工企业,中航工业具有军工特色人力资 源业务。网络情况复杂,分布式系统部署,分为集团、板块、 成员单位纵向三级管理架构,此架构管控要求形成集团 公司总部、直属单位、成员单位之间的人力资源管控分 析体系。在用友的帮助下,中航工业的信息化系统建设 在纵向上实现了分布式部署三级高效管控:业务数据贯 通总部、直属和成员单位三级组织架构。

具体而言,包括三个层次: 首先,能够成为各单位人事办公平台,满足员工自 助参与人力资源业务的需要,和人事数据决策分析需要。 其次,横向信息系统融合需要在每家企业内部建设 信息系统横向融合平台,为企业内部ERP 系统提供组织 岗位人事数据。 最后,集团级交互业务处理要求建设能够处理跨单 位跨网络的集团级三级交互业务。

几种特色业务场景 由于中航工业是军工集团,网络情况复杂,多数单位网络物理隔 绝。所以中航工业HR 系统采用分布式部署方式,军品企业系统部署 在涉密网络或园区网络,民品企业系统部署在商网或互联网中,网络 通畅的企业采用自动数据传输方式进行数据归集,网络隔绝单位采用 介质传播方式进行数据交互。

目前,中航工业人力资源信息化系统已经开始为中航工业试点单 位提供高效的人力资源办公平台和人员自助参与平台。中航工业专版 系统即将开始为三级管理结构提供管控数据支持和报表统计分析:

系统通过在线填报,在线测评,匿名投票,实现干部的匿名考核。 在专业人才管理方面,实现对院士专家、定向生的信息管理和对 专业技术职务评聘、职业技能鉴定的业务,以及进京指标的数据管理。 涉密人员管理,实现聘专类引智项目、审批类出国和审核类出国 项目的业务流程管理。

人力资源研究会管理实现人力资源研究会的各级组织、会员和课 题的数据管理。同时实现了出国出入境管理,实现因公出国因私出国 及相关证照借阅审批管理。 最后系统通过分布式部署,实现数据的三级上传,将基础数据汇 总至汇总库,在此基础上进行决策分析。